Соцсети и трудовое право

Да, в соцсетях мы выкладываем не только фотографии из отпуска. Они стали частью профессионального образа, и, иногда, причиной конфликтов. Есть несколько моментов, которые стоит учитывать:

• Разберитесь, что для вашей компании считается коммерческой тайной. И не публикуйте такую информацию.

• Если пост касается работы — лучше обсудить его с руководством. Особенно если в нём есть название компании, логотип, проекты или клиенты. Иногда кажется, что это просто дружеский пост о рабочем дне, а в итоге получаем разбирательство с юристами. То, что безобидно для вас — может обернуться штрафом для компании.

• Осторожнее с критикой. Мы все люди, у всех бывают эмоции, но интернет помнит все. Пост в соцсетях нередко используется как доказательство, которое могут использовать против вас.

Если у сотрудника есть планы развивать личный бренд или делать публичные выступления, лучше заранее обсудить это с руководством. Узнать, есть ли какие-то ограничения или нюансы, которые стоит учитывать.

Если, например, сотрудник компании опубликует данные, относимые к коммерческой тайне, его могут уволить. У работодателя будут правовые основания для этого. Так, уволили сотрудника «ИжАвто» за публикацию фото новой модели автомобиля до официальной презентации. Это признали нарушением коммерческой тайны.

Но есть и другая категория увольнений — по этическим причинам. Например, в 2023 году учительницу из Тюмени уволили после того, как в соцсетях появилось её фото с кальяном. Сама по себе такая публикация вроде бы безобидная, но работодатель посчитал, что это не соответствует статусу педагога.

Соцсети можно отнести к серой зоне: публикации не поддаются правовой оценке до тех пор, пока не нанесли вред. Это может быть просто личное мнение, но если оно вызвало резонанс, то ситуация меняется. Например, читатели призывают к бойкоту компании, где работает сотрудник. Это уже основание для разбирательств.

Личный бренд — это здорово. Он показывает, что сотрудник — профессионал, его знают, читают, ему доверяют. Но если он начинает пересекаться с интересами компании, могут возникнуть вопросы.

Запретить человеку работать где-то ещё нельзя. Но работодатели могут предложить соглашение о неконкуренции. Сотрудник подписывает документ, в котором обещает не работать на конкурентов определённое время после увольнения за оговоренную сумму.

Рабочий инструмент — это соглашение о неразглашении информации (NDA). Если сотрудник, развивая личный бренд, случайно или намеренно раскрывает конфиденциальные данные компании, последствия могут быть серьезными — вплоть до уголовной ответственности.

Важно понимать, какие границы существуют в конкретной компании, и договариваться на берегу. Иногда компании даже сами поддерживают развитие личного бренда сотрудников, потому что это работает и на их репутацию.

Это сложная тема. В России такие соглашения заключаются, но не всегда работают. Суды часто акцентируют внимание, что такие условия затрагивают трудовые права, а ограничение на труд недопустимо.

Самое слабое место таких соглашений — их исполнимость. В делах, которые доходят до суда, часто встречаются сценарии: либо сотрудник сам нарушил условия и устроился к конкуренту, либо стороны изначально не согласовали размер компенсации или использовали размытые формулировки.

Такие соглашения должны содержать очень выверенные и аккуратные формулировки. И подписывать соглашения стоит только тогда, когда условия реально выполнимы на практике.